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Hallo lieber Besucher,
hier finden Sie Leute die etwas bewegen, und Ihren Kunden den größtmöglichen Nutzen als Problemlöser bieten wollen.
Aus
diesem Grund haben sich vier erfahrene INtem-Trainer und
Unternehmensberater mit unterschiedlichen (Branchen)-Schwerpunkten zu
einem Team zusammengeschlossen. Profitieren Sie in unseren Trainings
von der individuellen Betreuung durch die Trainer und deren
unterschiedlichen Erfahrung.
Sie haben sich vieleicht schon gefragt, wo mit wir Ihnen noch helfen können. Klicken Sie auf der linken Seite im Menü "Ihre Spezialisten" auf die einzelnen Namen der INtem-Trainer und Sie erhalten weitere, mögliche Problemlösungen.
Ihr Competence Team
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Cross Company Training: In 6 Intervallen zum Erfolg!Sicher und erfolgreich verkaufen. Klever verhandeln. Überzeugend vor der Gruppe präsentieren.
Das wichtigste Produkt sind Sie selbst!
Deshalb lernen Sie in diesem Seminar, sich selbst besser zu verkaufen.
Mit unserem mehrfach preisgekrönten Konzept bekommen Sie Werkzeuge in
die Hand, mit denen Sie auch in schwierigen Situationen Ihren Erfolg
systematisch erarbeiten.
Das Land NRW fördert Weiterbildung und beteiligt sich unter Umständen mit 50 % an den Weiterbildungskosten.
Weitere Info's unter : http://www.bildungscheck.nrw.de
Klicken Sie auf unsere Veranstaltungstermine und buchen Sie noch heute.
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Großhandel macht Einzelhandel fit: 
INtem gewinnt den Internationalen Deutschen Trainingspreis in Silber 2006 für ein Großhandelskonzept
Für ein Konzept, das über eine fundierte Mitarbeiterqualifikation zu mehr Umsatz und Gewinn führt, ist die Mannheimer INtem Trainergruppe auf der Bildungsmesse didacta in Hannover mit dem renommierten Internationalen Trainings-Preis 2006 in Silber ausgezeichnet worden. Damit siegte INtem in der Kategorie Vertrieb und Verkauf, denn der Preis in Gold wurde nicht vergeben. Die Konkurrenz war groß: 21 Finalisten des zum 14. Mal ausgeschriebenen Trainingspreises präsentierten sich auf einem Sonderstand während der Messe, 12 Konzepte wurden in fünf unterschiedlichen Kategorien mit Preisen in Gold, Silber und Bronze ausgezeichnet. Die Preisträger wurden durch eine rund 12köpfige Jury von Experten aus dem gesamten deutschsprachigen Raum ermittelt.
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STAR (SalesTalentAssessmentReview)
Fragen Sie sich das manchmal auch?
Warum sind einige meiner Verkäufer ständig erfolgreicher als Ihre hart arbeitenden Kollegen?
Welche Fähigkeiten und Kompetenzen sind die Grundlage für diesen dauerhaften Erfolg?
Wie könnte das ganze Team von diesen Kompetenzen profitieren?
Wie messe Veränderungen von Kompetenzen, wie die Nachhaltigkeit und den Erfolg meiner Investitionen?
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1.) Was ist Aufstellungsarbeit?
Ein Klient (z.B. ein Angestellter) hat ein Anliegen (Problem, Frage).
Er möchte z.B. wissen, wie sich die Beziehungen zu seinen Kollegen und
seine Karrierechancen im Unternehmen darstellen. Dazu wählt er aus
einer Gruppe neutraler Personen (Repräsentanten) die Personen
(Kollegen, Vorgesetzte, Kunden..) oder Abstrakta (Projekt, Ziel,
Chance..) aus, die aus seiner Sicht und nach Diskussion mit dem
Aufstellungsleiter zur Darstellung des Anliegens gehören. Danach stellt
der Klient die Repräsentanten nach seinem inneren Bild und ohne lange
nachzudenken in den Raum. Aus der räumlichen Position der
Stellvertreter, dem Winkel in dem sie zueinander stehen und ihren
Wahrnehmungen kann der Aufstellungsleiter Rückschlüsse auf die Lösung
des Anliegens des Klienten ableiten.
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